Vidinės karjeros valdymo sistema
Ar darbuotojai mato, kur gali augti jūsų organizacijoje?
Geri darbuotojai dažnai išeina ne todėl, kad jiems nepatinka organizacija, o todėl, kad nemato, kur galėtų augti likdami. Vadovai savo ruožtu nežino, kaip apie karjerą kalbėtis, ir kartais šių pokalbių vengia, kad nepažadėtų to, ko negali įvykdyti. Mūsų įsitraukimo tyrimuose karjeros galimybės neretai atsiduria tarp žemiausiai vertinamų sričių.
Karjera nėra vien kelias į vadovo poziciją. Žmonės gali gilinti savo ekspertines žinias, imtis sudėtingesnio darbo ar pereiti į kitą sritį. Tačiau jei šios galimybės neaiškios, apie jas sunku kalbėtis ir vadovams, ir darbuotojams.
Padedame apsibrėžti karjeros kelius ir susitarti, ko reikia kiekvienam kitam žingsniui.
Rezultatas
- Lengviau išlaikote vertingus darbuotojus, o laisvas pozicijas užpildote žmonėmis, kurie jau pažįsta jūsų veiklą
- Kryptingiau ugdote reikalingus gebėjimus ir mažinate riziką kritinėse pareigybėse
- Darbuotojai supranta, kokias galimybes turi ir ką gali padaryti, kad jomis pasinaudotų
- Vadovams lengviau kalbėti apie augimą ir karjeros perspektyvas
Kaip dirbame?
-
Identifikuojame
Aprašome karjeros kelius jūsų organizacijoje: vadovo, eksperto ir horizontalų
-
Susiejame
Susiejame juos su kompetencijomis, kad būtų aišku, ko reikia kitam žingsniui
-
Sukuriame
Sukuriame augimo ir karjeros pokalbių gaires bei įrankius vadovams
-
Mokome
Mokome vadovus vesti karjeros pokalbius, o darbuotojus juos inicijuoti ir jiems pasiruošti