ProfileXT gebėjimų ir asmenybės vertinimas
Tinkamas žmogus tinkamam darbui
Geras darbuotojas nebūtinai bus vienodai sėkmingas visose pareigose. Viename darbe reikia greitai priimti sprendimus ir imtis iniciatyvos, kitame – nuoseklumo, tikslumo ir kantrybės. ProfileXT padeda suprasti, kaip žmogaus gebėjimai, elgesio savybės ir profesiniai interesai dera su konkrečiu darbu.
ProfileXT – visapusiško žmogaus vertinimo metodika, skirta atrankos ir darbuotojų ugdymo sprendimams. Ji padeda pažinti žmogų ir įvertinti, kur jis galėtų geriausiai panaudoti savo stiprybes.
Kada verta pasitelkti ProfileXT?
- Renkantis darbuotoją ir norint geriau įvertinti jo tinkamumą konkrečioms pareigoms
- Sprendžiant, ar darbuotojas pasirengęs naujoms užduotims ar didesnei atsakomybei
- Planuojant vidinę karjerą ir ieškant, kur žmogus galėtų geriausiai atsiskleisti
- Ugdant darbuotojus ir pritaikant vadovavimą prie jų individualių savybių
- Identifikuojant talentus ir numatant, kas ateityje galėtų perimti svarbias pareigas
Procesas
Trys sritys, padedančios įvertinti žmogaus ir darbo atitiktį
ProfileXT vertinimas sujungia tris pagrindines žmogaus asmenybės sritis, kurios padeda suprasti, ar žmogus tinkamas darbui.
Mąstymo gebėjimai – kaip žmogus mokosi ir sprendžia problemas?
Vertinami gebėjimai suprasti ir analizuoti žodinę bei skaitinę informaciją. Padeda įvertinti, kaip žmogus galėtų susidoroti su darbo keliamais mąstymo ir mokymosi reikalavimais.
Elgesio savybės – kaip žmogus linkęs dirbti?
Atskleidžiamos darbo tempo, savarankiškumo, bendravimo, sprendimų priėmimo ir kitos elgesio tendencijos. Jos padeda suprasti žmogaus darbo stilių ir galimus iššūkius konkrečiose pareigose.
Profesiniai interesai – kokia veikla žmogui patraukli?
Vertinama, kokio pobūdžio užduotys ir veiklos žmogų labiausiai domina. Tai padeda suprasti, kiek pats darbo turinys gali skatinti jo motyvaciją ir pasitenkinimą darbu.
Ką gaunate?
Žmogaus profilį ir tinkamumo pareigoms įvertinimą
Aiškiai pateiktus rezultatus, padedančius suprasti žmogaus stiprybes ir sritis, kuriose darbo reikalavimai gali kelti iššūkių.
Kryptį tolesniam pokalbiui
Klausimus, padedančius patikrinti vertinimo įžvalgas ir surinkti papildomą informaciją prieš priimant atrankos ar karjeros sprendimą.
Rekomendacijas vadovavimui ir ugdymui
Įžvalgas, kaip pritaikyti užduotis, bendravimą ir mokymąsi, kad žmogus galėtų veiksmingiau dirbti ir augti.
Konsultanto pagalbą pritaikant rezultatus
Addelse konsultantai susies vertinimo išvadas su jūsų situacija ir padės numatyti tolesnius veiksmus. Sutartu formatu rezultatus aptarsime ir su vertintu žmogumi.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ką verta žinoti prieš pradedant?
Atsakome į klausimus, kuriuos dažniausiai išgirstame iš savo klientų.
Neradote savo klausimo? Atsakysime į jį per 30 minučių pokalbį.
Tai orientyras, apibrėžiantis, kokie gebėjimai, elgesio savybės ir profesiniai interesai svarbūs konkrečiam darbui. Su juo lyginami kandidato ar darbuotojo rezultatai. Profilis turi atspindėti darbo reikalavimus, o ne abstraktų „idealų darbuotoją“.
Pirmiausia kartu su jumis sukuriame pareigybės profilį: nustatome, kokie mąstymo ir elgesio rodikliai būdingi geriausiai šiose pareigose dirbantiems žmonėms. Tada kandidato rezultatus palyginame su šiuo profiliu. Kuo labiau kandidato rezultatai nutolsta nuo profilio, tuo mažesnė tikimybė, kad pareigybė jam tiks. Tą patį profilį galima naudoti visiems tos pozicijos kandidatams, todėl juos lengviau palyginti tarpusavyje.
Ne. Rezultatai vertinami pagal konkretaus darbo reikalavimus. Pavyzdžiui, didelis savarankiškumas gali padėti darbe, kuriame reikia pačiam pasirinkti veikimo būdus, tačiau kelti iššūkių ten, kur būtina tiksliai laikytis nustatytos tvarkos.
ProfileXT turi atskirą skalę, kuri atpažįsta, kai žmogus galimai bando save pateikti palankiau, nei yra. Jei tokių požymių aptinkama, ataskaitoje tai pažymima, o mes į tai atsižvelgiame interpretuodami rezultatus ir planuodami pokalbį su kandidatu.
Iš vieno vertinimo galima parengti daug skirtingų ataskaitų be papildomo mokesčio: atitikimo pareigoms, interviu pokalbio gairių, rekomendacijų vadovui ir kitų.
ProfileXT yra išverstas ir adaptuotas daugiau nei 30 kalbų, tarp jų lietuvių, latvių ir estų. Kiekvienas žmogus gali atsakyti jam patogiausia kalba, o ataskaitą galite gauti savo kalba.
Mūsų įžvalgos
