Everything DiSC – savęs ir kitų pažinimas
Lengviau dirbti kartu
Vienas kolega nori greitai priimti sprendimą, kitam pirmiausia reikia daugiau informacijos. Vienam svarbu pasikalbėti ir pasidalyti idėjomis, kitam – ramiai apgalvoti. Skirtingi darbo ir bendravimo įpročiai gali papildyti vieni kitus, tačiau neretai tampa nesusipratimų priežastimi.
DiSC – populiarus, lengvai suprantamas elgesio stilių modelis, padedantis geriau pažinti save ir kitus. Everything DiSC metodikoje individualios įžvalgos derinamos su praktiniu mokymusi. Dalyviai atpažįsta savo įpročius, geriau supranta kolegų prioritetus ir mokosi lanksčiau bendrauti.
Kada verta pasitelkti DiSC?
- Norint padėti komandai geriau pažinti vieniems kitus ir susitarti, kaip dirbti kartu
- Kai skirtingi bendravimo įpročiai kelia įtampą ar nesusipratimų
- Ugdant vadovų gebėjimą prisitaikyti prie skirtingų darbuotojų
- Mokantis aiškiau bendrauti, teikti grįžtamąjį ryšį ir spręsti nesutarimus
- Ieškant bendros kalbos apie žmonių skirtumus organizacijoje
Keturi elgesio stiliai, padedantys suprasti skirtumus
Kiekvienas žmogus turi visų keturių stilių bruožų, tačiau vieni paprastai išreikšti stipriau. Nė vienas stilius nėra geresnis už kitus – vertę kuria gebėjimas suprasti skirtumus ir prie jų prisitaikyti.
Dominavimas
Daugiau dėmesio rezultatams, veiksmui ir iššūkiams. Šio stiliaus žmonės linkę kalbėti tiesiai, veikti ryžtingai ir greitai judėti į priekį.
Įtaka
Daugiau dėmesio bendravimui, entuziazmui ir bendroms idėjoms. Šio stiliaus žmonės linkę megzti ryšius, įtraukti kitus ir kurti energingą atmosferą.
Pastovumas
Daugiau dėmesio palaikymui, bendradarbiavimui ir stabilumui. Šio stiliaus žmonės linkę būti kantrūs, išklausyti ir vertinti nuoseklų darbo ritmą.
Kruopštumas
Daugiau dėmesio tikslumui, kokybei ir pagrįstiems sprendimams. Šio stiliaus žmonės linkę analizuoti informaciją, tikrinti prielaidas ir apgalvoti detales.
Kuo išsiskiria Everything DiSC?
- Paprastas modelis, kurį lengva prisiminti. DiSC suteikia aiškią bendrą kalbą aptarti darbo ir bendravimo įpročius. Modelį lengva pasitelkti kasdienėse situacijose: ruošiantis pokalbiui, tariantis dėl užduočių ar aiškinantis nesusipratimą.
- Plačiai naudojama mokymosi metodika. Everything DiSC taikoma organizacijose visame pasaulyje. Tyrimais pagrįstas klausimynas ir individualus profilis suteikia pagrindą savęs pažinimui, o diskusijos ir praktinės užduotys padeda įžvalgas pritaikyti darbe.
- Nuo pažinimo prie lankstesnio elgesio. Dalyviai mokosi pastebėti, kada jų įprastas bendravimo būdas padeda, o kada verta jį keisti. Pavyzdžiui, vienam kolegai svarbu trumpai įvardyti rezultatą, kitam – paaiškinti sprendimo logiką ir skirti laiko klausimams.
- Mokymasis per komandos patirtį. Aptardami realias situacijas, kolegos gali geriau suprasti vieni kitų poreikius, išbandyti kitokius bendravimo būdus ir susitarti dėl veiksmingesnio bendradarbiavimo.
Ką gaunate?
-
Individualų Everything DiSC profilį
Dalyviai gauna savo elgesio stiliaus, prioritetų ir bendravimo tendencijų aprašymą bei rekomendacijas, kaip dirbti su kitokio stiliaus žmonėmis
-
Praktinius mokymus pagal jūsų tikslą
Addelse konsultantai padeda susieti profilio įžvalgas su dalyvių patirtimi ir komandos situacijomis. Mokymuose deriname rezultatų aptarimą, diskusijas ir praktines užduotis
-
Bendrą kalbą bendradarbiavimui
Komanda gauna paprastą būdą kalbėtis apie skirtingus poreikius ir įpročius, aiškiau išsakyti lūkesčius ir aptarti, kas padėtų geriau dirbti kartu
-
Konkrečias idėjas kasdieniam darbui
Dalyviai numato, ką galėtų keisti savo bendravime, o komanda – kokius susitarimus verta taikyti susitikimuose, dalijantis užduotimis ar sprendžiant nesutarimus
Dažniausiai užduodami klausimai
Ką verta žinoti prieš pradedant?
Atsakome į klausimus apie DiSC, kurie dažniausiai kyla mūsų klientams.
Neradote savo klausimo? Atsakysime į jį per 30 minučių pokalbį.
Ne. Kiekvienas stilius turi stiprybių ir galimų iššūkių. Vadovui svarbu suprasti savo įpročius ir mokėti pritaikyti bendravimą prie žmonių bei situacijos.
Modelis aprašo keturias pagrindines elgesio kryptis, tačiau žmogaus profilis yra individualus jų derinys. DiSC padeda pradėti pokalbį apie skirtumus, o ne pakeisti žmogaus pažinimą viena raide.
Ne. Jis parodo, koks elgesys žmogui įprastesnis. Mokymosi tikslas – išplėsti savo elgesio pasirinkimus ir gebėti veikti lanksčiau, net kai tam reikia daugiau sąmoningų pastangų.
Individualus profilis yra mokymosi pradžia. Daugiausia praktinės vertės atsiranda aptariant rezultatus, išbandant naujus bendravimo būdus ir grįžtant prie jų kasdieniame darbe.