Darbuotojų įsitraukimo tyrimas
Supraskite, kas lemia darbuotojų įsitraukimą
Mažėjantis įsitraukimas ne visada matomas iš karto. Pirmiausia gali dingti iniciatyva, atvirumas, noras bendradarbiauti ar rekomenduoti organizaciją kitiems. Kai šie signalai tampa darbuotojų kaita, konfliktais ar prastėjančiais rezultatais, pokyčiui jau reikia daugiau laiko ir pastangų.
Addelse vykdomas darbuotojų įsitraukimo tyrimas padeda pamatyti situaciją anksčiau. Matuojame darbuotojų įsitraukimą, patirtį ir lojalumą, analizuojame svarbiausius juos lemiančius veiksnius ir parodome, kur slypi didžiausias pokyčio potencialas. Vietoje ilgo problemų sąrašo gaunate aiškią organizacijos kryptį.
Įsitraukimo tyrimo nauda:
- Parodo realų organizacijos pulsą – kiek darbuotojai įsitraukę, motyvuoti ir pasirengę veikti daugiau nei būtina
- Atskleidžia, kas labiausiai skatina darbuotojų įsitraukimą, o kas jį silpnina
- Padeda suprasti skirtumus tarp komandų, padalinių ir darbuotojų grupių
- Išgrynina svarbiausius pokyčių prioritetus, į kuriuos verta nukreipti laiką ir biudžetą
- Suteikia vadovams aiškų pagrindą pokalbiams su komandomis ir konkretiems veiksmų planams
Nuo pirmo klausimo iki konkretaus veiksmo
-
Susitariame, ką norime suprasti
Suderiname planą, klausimyną ir komunikaciją darbuotojams. Išlaikome palyginimui reikalingą metodikos pagrindą, kartu įtraukdami Jūsų situacijai aktualius klausimus.
-
Saugiai išgirstame darbuotojus
Konfidenciali apklausa įprastai trunka 2–3 savaites, o klausimynui užpildyti reikia apie 15–20 minučių. Darbuotojus pasiekiame el. paštu, QR kodais ar popierinėmis anketomis.
-
Duomenis paverčiame aiškiomis įžvalgomis
Analizuojame organizacijos ir padalinių rezultatus, atvirus komentarus, aktualius darbuotojų pjūvius ir palyginame jūsų rezultatus su rinkos duomenimis.
-
Padedame pradėti pokytį
Pristatome rezultatus ir rekomendacijas, išskiriame prioritetus. Jei reikia, moderuojame aptarimus, veiksmų planavimo dirbtuves ir konsultuojame vadovus.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ką verta žinoti prieš pradedant?
Atsakome į klausimus, kuriuos dažniausiai išgirstame iš organizacijų, svarstančių apie pirmąjį darbuotojų įsitraukimo tyrimą.
Neradote savo klausimo? Atsakysime į jį per 30 minučių pokalbį.
Taip. Individualius atsakymus mato tik Addelse konsultantai, o organizacijai pateikiami tik apibendrinti rezultatai. Mažų grupių duomenys nerodomi atskirai, kad nebūtų galima atpažinti konkretaus žmogaus.
Taip. Išsaugome patikimam matavimui ir rinkos palyginimui reikalingą klausimyno pagrindą, o papildomai įtraukiame jūsų situacijai aktualių uždarų ar atvirų klausimų.
Rezultatus galima lyginti su ankstesniais jūsų tyrimais, Lietuvos organizacijų ir, kai turime pakankamą palyginamąją bazę, konkretaus sektoriaus duomenimis.
Galime naudoti bendrą nuorodą, QR kodus arba popierines anketas. Tinkamiausią būdą parenkame pagal darbuotojų grupes ir jų darbo specifiką.
Galime padėti vadovams aptarti rezultatus su komandomis, moderuoti veiksmų planavimo dirbtuves, parengti organizacijos veiksmų planą ar konsultuoti vadovus individualiai.
