Apie mus
Nuo 2007 m. – 20 metų kartu su organizacijomis
Per beveik du dešimtmečius keitėsi darbo rinka ir organizacijų klausimai, tačiau mūsų atspirties taškas išliko tas pats: pirmiausia suprasti, ką norite išsiaiškinti. Tuomet parenkame tinkamą tyrimą ar vertinimą, rezultatus aptariame jūsų organizacijos kontekste ir kartu numatome tolesnius žingsnius.
Tikime, kad darbuotojai nėra organizacijos turtas – jie jai nepriklauso. Jie yra jos partneriai ir bendražygiai. Todėl mums rūpi abi šios partnerystės pusės: ką žmonės gali duoti organizacijai ir kokias galimybes organizacija suteikia jiems.
Padedame pažinti žmonių stiprybes ir potencialą, išgirsti, kaip jie jaučiasi darbe, ir kurti aplinką, kurioje norisi dirbti, augti ir siekti rezultatų kartu. Tam pasitelkiame organizacinės psichologijos žinias, patikimus vertinimo metodus ir duomenis, padedančius priimti pagrįstus sprendimus.
Mūsų šūkis „Vertinantiems darbuotojus“ apibendrina šį požiūrį: dirbame su organizacijomis, kurioms rūpi jų žmonės, ir padedame profesionaliai vertinti darbuotojų kompetencijas.
Mūsų vertybės ir pažadai jums
Šiomis keturiomis vertybėmis vadovaujamės kiekviename projekte. Mums jos nėra tik žodžiai – mes jomis vadovaujamės ir jas sau primename kiekvieną dieną.
-
Pozityvus pokytis
Tiriame, vertiname ir analizuojame ne dėl pačios analizės. Mūsų tikslas – padėti jums geriau suprasti situaciją ir priimti sprendimus, todėl kiekvieną projektą siekiame užbaigti ne tik išvadomis, bet ir aiškia kryptimi, ką daryti toliau.
-
Fokusas
Imamės to, ką išmanome ir ką galime padaryti gerai. Neieškosime būdo parduoti jums savo sprendimą, jei jis nėra tinkamiausias jūsų situacijai. Jei geriau padėtų kitas specialistas, metodas ar partneris, pasakysime tai atvirai.
-
Smalsumas
Pirmiausia norime suprasti, o tik tada siūlyti. Klausiame, gilinamės į jūsų organizacijos kontekstą ir nebandome kiekvienos situacijos sutalpinti į tą patį šabloną. Nuolat domimės tyrimais ir organizacinės psichologijos naujovėmis, o tuo, ką sužinome ir kas gali būti naudinga jums, dalinamės.
-
Džiaugsmas
Organizacijų ir žmonių tobulėjimas neturi prasidėti vien nuo problemų. Padėsime pamatyti ne tik tai, ką verta keisti, bet ir tai, kas veikia gerai. Pastebėsime jūsų pažangą ir kartu ja pasidžiaugsime.
