Individualus ir grupinis koučingas vadovams
Ką daryti, kai teisingo atsakymo nėra?
Vadovai dažnai sprendžia klausimus, į kuriuos nėra vieno teisingo atsakymo. Kartais praverčia žmogus iš šalies, su kuriuo galima atvirai aptarti situaciją ir geriau suprasti savo ir kitų elgesį. Koučingo sesijose vadovas gali atvirai aptarti sudėtingas situacijas ir išbandyti naujus būdus joms spręsti.
Siūlome individualų ir grupinį koučingą. Formatą parenkame pagal vadovų poreikius ir organizacijos tikslus. Sesijų skaičių ir dažnumą pritaikome jūsų situacijai. Koučingą galima sieti su vertinimu, talentų programa ar mokymais.
Rezultatas
- Vadovai geriau supranta savo stiprybes, įpročius ir poveikį kitiems
- Vadovams lengviau ieškoti sprendimų sudėtingose situacijose ir sąmoningai keisti tai, kas nebeveikia
- Individualiame darbe sutariame dėl augimo tikslų, kuriuos vadovas išbando kasdieniame darbe
- Grupinis darbas taip pat suteikia progą stiprinti ryšį tarp vadovų
Kaip dirbame?
Individualus koučingas
Vadovas dirba su savo tikslais ir konkrečiomis darbo situacijomis. Jei tai naudinga, pokalbį pradedame nuo asmenybės ar 360° vertinimo rezultatų.
Grupinis koučingas
Nedidelėje vadovų grupėje dalyviai aptaria realius iššūkius, mokosi vieni iš kitų ir tarp susitikimų išbando naujus veikimo būdus.
Koučingo programa
Mūsų programa „Conscious Leader Circle“ remiasi INSEAD profesoriaus, vadovų elgesio tyrėjo Manfredo Kets de Vrieso idėjomis ir asmenybės vertinimu.