Veiksmų planavimo sesijos
Tyrimas baigtas. Kas toliau?
Rezultatai pristatyti, skaičiai aptarti, visi sutinka, kad kažką reikia keisti. Po pusės metų paaiškėja, kad niekas nepasikeitė. Ne todėl, kad trūko noro. Tiesiog niekas nesusitarė, ką daryti pirmiausia, kas už tai atsakingas ir iki kada. Darbuotojai tai pastebi greičiau nei vadovai. Kitą kartą jie į apklausą atsako vangiau, nes nebetiki, kad jų nuomonė ką nors keičia.
Veiksmų planavimo sesijose padedame vadovams iš tyrimo rezultatų pereiti prie konkrečių susitarimų. Jas rengiame po įsitraukimo tyrimo, bendradarbiavimo diagnostikos, 360° ar kompetencijų vertinimo.
Kaip dirbame?
- Kartu aptariame svarbiausius rezultatus ir jų priežastis
- Kartu su vadovais ar komandomis ieškome sprendimų
- Pasirenkame kelis prioritetus, kurių verta imtis pirmiausia
- Padedame susitarti dėl veiksmų, atsakingų žmonių, terminų ir pažangos stebėjimo
- Sesiją pritaikome jūsų tyrimo rezultatams, dalyviams ir galimybėms
- Galime surengti vieną ar kelias sesijas vadovų komandai, dirbti su keliais padaliniais arba padėti stebėti plano įgyvendinimą