GRĮŽTAMASIS RYŠYS
KAIP JĮ TEIKTI IR GAUTIGrįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia motyvuojančiai ir nurodo tobulėjimo kryptis. Tinkamai naudojamas grįžtamasis ryšys veikia lyg variklis, stumiantis organizaciją į priekį per nuolatinį darbuotojų ugdymą, todėl grįžtamojo ryšio teikimas yra viena svarbiausių vadovo veiklų. Vis dėlto vadovai dažnai nemėgsta teikti grįžtamojo ryšio, nes nežino, kaip pateikti informaciją, kad ji būtų tinkamai suprasta ir priimta. Ši mokymo programa yra skirta vadovų grįžtamojo ryšio teikimo ir priėmimo įgūdžiams lavinti.
Mokymų tikslas – ugdyti gebėjimus teikti grįžtamąjį ryšį pavaldiniams, kolegoms ir vadovams bei priimti grįžtamąjį ryšį iš kitų.
Šie mokymai skirti jums, jeigu nežinote:
Kaip pasakyti darbuotojui, jeigu jis suklydo, nenumušant ūpo ir motyvacijos?
Kaip teikti grįžtamąjį ryšį kolegai, kad jis informaciją išgirstų ir priimtų?
Kaip pagirti darbuotoją, kad pagyrimas skatintų jį stengtis dar labiau?
Galų gale, kaip išklausyti ir išsakyti grįžtamąjį ryšį savo vadovui?
5 patarimai vadovams, kaip teisingai girti ir kritikuoti pavaldinius
Vienas pagrindinių bet kokios srities vadovo uždavinių yra personalo ugdymas ir tobulinimas. Tam sukurta nemažai įrankių – individualus mokymas, mentorystė, delegavimas, metiniai pokalbiai ir kt. Vienas efektyviausių – grįžtamojo ryšio teikimas. Grįžtamasis ryšys -...
Grįžtamasis ryšys Lietuvoje: apklausos rezultatai
Siekdami geriau suprasti, kaip patys darbuotojai vertina grįžtamąjį ryšį savo organizacijoje, atlikome nedidelę apklausą. Šiame straipsnyje dalinamės rezultatais, kuriuos gavome apklausę 190 darbuotojų, turinčių tiesioginį vadovą. Paprastai tariant, grįžtamasis...
Kaip teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį: 6 paprasti žingsniai
Gebėjimas teikti konstruktyvų grįžtamajį ryšį yra labai svarbus įgūdis efektyviam bendravimui. Jis ypač reikalingas vadovo darbe, kai reikia vertinti ir ugdyti darbuotojus. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime 6 žingsnius, kurie leidžia teikti konstruktyvų grįžtamąjį...