Siekdami geriau suprasti, kaip patys darbuotojai vertina grįžtamąjį ryšį savo organizacijoje, atlikome nedidelę apklausą. Šiame straipsnyje dalinamės rezultatais, kuriuos gavome apklausę 190 darbuotojų, turinčių tiesioginį vadovą. Paprastai tariant, grįžtamasis...
Ar žinojote, kad maždaug net 40% darbuotojų mano, kad jų darbas nėra vertinamas? Iš vadovo gautas asmeninis pripažinimas, taip pat kaip ir geros darbo sąlygos, trokštamos karjeros galimybės ar skaidri ir efektyvi komunikacija, yra svarbi įsitraukimo į darbą jausmo...
Pristatome jau kurį laiką brandintą idėją - Addelse elektroninę knygą. Joje rasite įdomiausius Addelse konsultantų straipsnius apie darbą, darbuotojus ir personalo valdymą. Knygą sudaro keturi skyriai: darbuotojų atranka, lyderystė, veiklos vertinimas ir grįžtamasis...
Itin kvalifikuotų ir profesionalių darbuotojų rinka „kaista“ ir kasdien tampa vis didesniu iššūkiu Lietuvos darbdaviams. Lietuvos elektros perdavimo sistemos operatorius „Litgrid“ AB, atsakingas už nacionaliniu mastu svarbias užduotis - stabilų šalies elektros...
Viena iš pagrindinių vadovų užduočių – susirinkti gerą komandą. Juk geras vadovas ne tas, kuris dirba daug ir viską bando padaryti pats. Geras vadovas tas, kuris suburia komandą, galinčią nuversti kalnus. Didžioji dalis vadovų laiko skiriama valdyti žmones ir spręsti...
Darbuotojų įsitraukimas ne atsitiktinai yra aktuali tema verslo pasaulyje. Pasaulinė praktika rodo, jog tos įmonės, kurių darbuotojai yra daugiau įsitraukę į veiklą, yra gerokai pelningesnės. Ir atvirkščiai – jei esi pelningas, vadinasi, tavo darbuotojai yra daugiau...
ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui.
Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,
DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.
Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai