ADDELSE
Vertinantiems darbuotojus
Apie Addelse
Mūsų vertybės
Pozityvus pokytis, pasitikėjimas, fokusas, smalsumas, džiaugsmas
ProfileXT (PXT)
ProfileXT yra asmenybės testas, padedantis įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas gelbsti...
Checkpoint 360
Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių...
DiSC Classic
DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio...
Hogan Assessments
Hogan asmenybės testai padeda organizacijoms atrinkti tinkamus žmones, ugdyti talentingus darbuotojus, lyderius ir efektyvias...
Įsitraukimo tyrimas
Įsitraukimo į darbą tyrimas atskleidžia darbuotojų nusiteikimą dirbti, pastangas siekti organizacijos tikslų, pasitenkinimo darbu...
Pažink save ir komandą su DiSC
DiSC Classic yra asmenybės klausimynas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus. DiSC profiliai nusako elgsenos stilius, todėl yra idealūs įrankiai darbinėje aplinkoje.
Efektyvus veiklos vertinimo pokalbis
Tinkamas grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojams yra itin svarbi brandžios įmonės kultūros dalis. Ši mokymų programa padės užtikrinti, kad veiklos vertinimo pokalbiai atneštų kuo...
Grįžtamasis ryšys. Kaip jį teikti ir gauti
Grįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia...
Streso valdymas
Stresas yra mūsų gyvenimo dalis, lydinti mus tiek gerų, tiek blogų įvykiu metu. Kritinėmis aplinkybėmis patiriama streso reakcija padeda žmonėms išgyventi. O ir įprastomis...
Karjeros valdymas
Karjera – visą gyvenimą trunkanti asmens darbo ir mokymosi patirčių seka. Karjeros valdymas organizacijose apima tiek darbuotojų konsultavimą karjeros klausimais, tiek jų karjeros...
Finansinis raštingumas
Viena iš priežasčių, kodėl einame į darbą, yra pinigai. Taip, savirealizacija svarbu. Taip, matyti prasmę, dirbti šaunioje komandoje ir patikimoje įmonėje yra svarbu.
Sąmoningas lyderis
Lyderystė yra gebėjimas įkvėpti, vadovauti ir įtikinti kitus siekti bendrų tikslų ar vizijos. Tai savybė, kuriai būdingi stiprūs komunikaciniai, organizaciniai ir motyvacijos įgūdžiai.
Efektyvus susirinkimas
Susirinkimai yra neatskiriama efektyvaus organizacijos funkcionavimo dalis. Jų metu priimami kertiniai sprendimai ir apsvarstomi svarbūs planai.
Mūsų ekspertinės sritys:
Mes galime pagelbėti vertinant darbuotojus, atliekant vadovų kompetencijų įvertinimą, įsitraukimo į darbą tyrimą bei vedant mokymus grįžtamojo ryšio teikimo, efektyvaus veiklos vertinimo pokalbio, savęs ir komandos pažinimo bei kitomis temomis.
Darbuotojų vertinimas
Padedame organizacijoms įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms – tiek išorinių kandidatų, tiek ir organizacijos darbuotojų, siekiančių karjeros
Vadovų kompetencijų vertinimas
Tyrimai
Mokymai
Talentų valdymo programos
Personalo valdymo konsultacijos
Kompetencijų modelio kūrimas
Kuriame kompetencijų modelius pagal organizacijos poreikius
Atvejo analizės
Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2025 m.
Ataskaitoje pristatomi Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą 2024 m. atliktų tyrimų rezultatai bei naujas ambasadorystės modelis.
Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2024 m.
Ši ataskaita skirta apžvelgti Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą 2023 metais rezultatus bei 2024 m. tendencijas, ypatingą dėmesį skiriant atlygio vaidmeniui.
Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2023 m.
Ataskaitoje pateikiamas palyginimas tarp valstybės valdomų ir privačių įmonių darbuotojų įsitraukimo į darbą bei rekomendacijos produktyvumo didinimui.
Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2022 m.
Šioje ataskaitoje rasite 2021 metų darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu rezultatus, patarimus, kaip didinti darbuotojų įsitraukimą 2022 metais.
Straipsniai
Kodėl darbdaviams Lietuvoje nuolat trūksta gerų darbuotojų, o kompetentingiems specialistams – darbo?
Jau ne vienerius metus Lietuvoje susiduriame su ta pačia problema: darbdaviai skundžiasi nerandantys gerų darbuotojų, tuo tarpu dešimtadalis darbingų šalies gyventojų niekaip neįsitvirtina darbo rinkoje. Ir tai dar ne viskas – tyrimai rodo, jog daugiau nei pusė...
Darbo pokalbis: kaip nepasiduoti emocijoms ir pasirinkti geriausią kandidatą?
Darbo pokalbis – dažnai nejaukus ir gąsdinantis, tarsi egzaminas ar vizitas pas stomatologą. Internete knibždėte knibžda patarimų, kaip pasiruošti, kuo rengtis, ką sakyti ir ko nieku gyvu nesakyti, norint gauti svajonių darbą. Tuo tarpu kur kas mažiau diskutuojama...
Pirmasis pasimatymas ir darbo pokalbis: 6 bendros klaidos
Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į pirmąjį pasimatymą? Toks pat nerimas, sumišęs su noru padaryti puikų pirmąjį įspūdį, dideliais lūkesčiais ir bandymu išsiaiškinti, ar tinkame vienas kitam.Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į...
Komanda
Airida Zavadskė
Addelse vadovė
dr. Natalija Norvilė
Ekspertė