ADDELSE
Vertinantiems darbuotojus
Apie Addelse
Mūsų vertybės
Pozityvus pokytis, pasitikėjimas, fokusas, smalsumas, džiaugsmas
ProfileXT (PXT)
ProfileXT yra asmenybės testas, padedantis įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas gelbsti...
Checkpoint 360
Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių...
DiSC Classic
DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio...
Hogan Assessments
Hogan asmenybės testai padeda organizacijoms atrinkti tinkamus žmones, ugdyti talentingus darbuotojus, lyderius ir efektyvias...
Įsitraukimo tyrimas
Įsitraukimo į darbą tyrimas atskleidžia darbuotojų nusiteikimą dirbti, pastangas siekti organizacijos tikslų, pasitenkinimo darbu...
Pažink save ir komandą su DiSC
DiSC Classic yra asmenybės klausimynas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus. DiSC profiliai nusako elgsenos stilius, todėl yra idealūs įrankiai darbinėje aplinkoje.
Efektyvus veiklos vertinimo pokalbis
Tinkamas grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojams yra itin svarbi brandžios įmonės kultūros dalis. Ši mokymų programa padės užtikrinti, kad veiklos vertinimo pokalbiai atneštų kuo...
Grįžtamasis ryšys. Kaip jį teikti ir gauti
Grįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia...
Streso valdymas
Stresas yra mūsų gyvenimo dalis, lydinti mus tiek gerų, tiek blogų įvykiu metu. Kritinėmis aplinkybėmis patiriama streso reakcija padeda žmonėms išgyventi. O ir įprastomis...
Karjeros valdymas
Karjera – visą gyvenimą trunkanti asmens darbo ir mokymosi patirčių seka. Karjeros valdymas organizacijose apima tiek darbuotojų konsultavimą karjeros klausimais, tiek jų karjeros...
Finansinis raštingumas
Viena iš priežasčių, kodėl einame į darbą, yra pinigai. Taip, savirealizacija svarbu. Taip, matyti prasmę, dirbti šaunioje komandoje ir patikimoje įmonėje yra svarbu.
Sąmoningas lyderis
Lyderystė yra gebėjimas įkvėpti, vadovauti ir įtikinti kitus siekti bendrų tikslų ar vizijos. Tai savybė, kuriai būdingi stiprūs komunikaciniai, organizaciniai ir motyvacijos įgūdžiai.
Efektyvus susirinkimas
Susirinkimai yra neatskiriama efektyvaus organizacijos funkcionavimo dalis. Jų metu priimami kertiniai sprendimai ir apsvarstomi svarbūs planai.
Mūsų ekspertinės sritys:
Mes galime pagelbėti vertinant darbuotojus, atliekant vadovų kompetencijų įvertinimą, įsitraukimo į darbą tyrimą bei vedant mokymus grįžtamojo ryšio teikimo, efektyvaus veiklos vertinimo pokalbio, savęs ir komandos pažinimo bei kitomis temomis.
Darbuotojų vertinimas
Padedame organizacijoms įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms – tiek išorinių kandidatų, tiek ir organizacijos darbuotojų, siekiančių karjeros
Vadovų kompetencijų vertinimas
Tyrimai
Mokymai
Talentų valdymo programos
Personalo valdymo konsultacijos
Kompetencijų modelio kūrimas
Kuriame kompetencijų modelius pagal organizacijos poreikius
Atvejo analizės
Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2023 m.
Ši ataskaita skirta apžvelgti Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą 2023 metais tendencijas, ypatingą dėmesį skiriant atlygio vaidmeniui.
Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2022 m.
Ataskaitoje pateikiamas palyginimas tarp valstybės valdomų ir privačių įmonių darbuotojų įsitraukimo į darbą bei rekomendacijos produktyvumo didinimui.
Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2021 m.
Šioje ataskaitoje rasite 2021 metų darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tendencijas, patarimus, kaip didinti darbuotojų įsitraukimą.
Mano vadovas mane palaiko: kaip vadovų elegesys keičia darbuotojų įsitraukimą
Ataskaitoje aptariami 5 veiksniai: prasmingas darbas, palaikantys vadovai, teigiama darbo aplinka, augimo galimybės, pasitikėjimas vadovybe.
Straipsniai
Ar žinote savo šviesiąsias puses? – Socialumas
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis vertinimo įrankis, kuris apibūdina asmens stiprybes ir darbo stilių, t. y. kaip asmuo valdo stresą, bendrauja su kitais, atlieka darbo užduotis ir sprendžia problemas. Socialumo (angl. Sociability) skalė...
Ar žinote savo šviesiąsias puses? – Emocinis stabilumas
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis vertinimo įrankis, skirtas įvertinti asmenybės bruožus, susijusius su darbo rezultatais. Šį inventorių sukūrė Robertas Hoganas ir jo kolegos 1980-aisiais, remdamiesi penkių faktorių asmenybės modeliu, dažnai vadinamu...
Ar žinote savo šviesiąsias puses? – Ambicingumas
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis įrankis, skirtas vertinti asmenybės bruožus, kurie lemia sėkmę darbe. Remiantis penkių faktorių asmenybės modeliu, HPI padeda suprasti, kaip asmuo bendrauja su kitais ir kaip siekia profesinių tikslų. Šis inventorius...
Komanda
Airida Zavadskė
Addelse vadovė
dr. Natalija Norvilė
Ekspertė
Beata Sinkievič
Konsultantė
Edita Palskė
Konsultantė
Elena Plečkaitienė
Klientų vadybininkė
Ieva Trepšytė
Asistentė