+370 699 44420 info@addelse.com

Straipsniai

Kasdienei motyvacijai ir įkvėpimui

Lietuvos darbuotojų įsitraukimas 2024: kas tampa ambasadoriais ir kodėl?

Kovo 19 d. 10 val. kviečiame dalyvauti webinare „Lietuvos darbuotojų įsitraukimas 2024: kas tampa ambasadoriais ir kodėl?“

Šiame webinare 2024 m. Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą tyrimų rezultatus apžvelgsime iš naujos perspektyvos – kas tampa organizacijų ambasadoriais, o kas lieka gyventojais ar įkaitais?
Addelse ekspertė dr. Natalija Norvilė pasidalins įžvalgomis ir
✅pristatys naują darbuotojų ambasadorystės modelį, kuris suskirsto darbuotojus į keturias grupes: ambasadorius, legionierius, gyventojus ir įkaitus;
✅analizuos šiuos duomenis pagal sektorius ir pareigas, aptars, kokie veiksniai lemia ambasadorystę;
✅pateiks praktinių patarimų, kaip organizacijos gali didinti savo darbuotojų įsitraukimą ir eNPS.

✨Pokalbis vyks ZOOM platformoje ir bus įrašomas.
✨Dalyvavimas nemokamas. Maloniai prašome iš anksto užsiregistruoti, kad užsitikrintumėte savo vietą ir gautumėte individualią prieigos informaciją.

Registracijos nuoroda – spauskite čia

PROFILEXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui. 

CheckPoint360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,

DiSC CLASSIC

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.

Darbuotojų įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai

Jums gali patikti:

Share This