2025 /05/08
Įsitraukimas į darbą – tai daugiau nei darbuotojų pasitenkinimas ar motyvacija. Tai gilus emocinis ir profesinis ryšys su savo darbu, komanda ir organizacija. Įsitraukę darbuotojai yra produktyvesni, lojalesni ir labiau linkę prisidėti prie įmonės sėkmės. Tad...
2025 /05/07
Kaip atpažinti kritines pareigybes ir suplanuoti pamainą, kol dar nevėlu Kodėl tai svarbu? Organizacijose darbuotojai ateina ir išeina. Taip jau yra, ir to negalime visiškai sukontroliuoti. Tačiau kai išeina žmogus, kuris turi kritinę reikšmę pagrindinei organizacijos...
2025 /03/05
Kovo 19 d. 10 val. kviečiame dalyvauti webinare „Lietuvos darbuotojų įsitraukimas 2024: kas tampa ambasadoriais ir kodėl?“ Šiame webinare 2024 m. Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą tyrimų rezultatus apžvelgsime iš naujos perspektyvos – kas tampa organizacijų...
2024 /08/20
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis vertinimo įrankis, kuris apibūdina asmens stiprybes ir darbo stilių, t. y. kaip asmuo valdo stresą, bendrauja su kitais, atlieka darbo užduotis ir sprendžia problemas. Socialumo (angl. Sociability) skalė...
2024 /08/19
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis vertinimo įrankis, skirtas įvertinti asmenybės bruožus, susijusius su darbo rezultatais. Šį inventorių sukūrė Robertas Hoganas ir jo kolegos 1980-aisiais, remdamiesi penkių faktorių asmenybės modeliu, dažnai vadinamu...
