+370 699 44420 info@addelse.com

ADDELSE

Vertinantiems darbuotojus

Susisiekti

Apie Addelse

Teikiame personalo valdymo konsultacijas, įrankius bei paslaugas organizacijoms
Sužinoti daugiau

Mūsų vertybės

Pozityvus pokytis, pasitikėjimas, fokusas, smalsumas, džiaugsmas

Sužinoti daugiau

ProfileXT (PXT)

ProfileXT yra asmenybės testas, padedantis įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas gelbsti...

Daugiau

Checkpoint 360

Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių...

Daugiau

DiSC Classic

DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio...

Daugiau

Hogan Assessments

Hogan asmenybės testai padeda organizacijoms atrinkti tinkamus žmones, ugdyti talentingus darbuotojus, lyderius ir efektyvias...

Daugiau
w

Įsitraukimo tyrimas

Įsitraukimo į darbą tyrimas atskleidžia darbuotojų nusiteikimą dirbti, pastangas siekti organizacijos tikslų, pasitenkinimo darbu...

Daugiau

Pažink save ir komandą su DiSC

DiSC Classic yra asmenybės klausimynas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus. DiSC profiliai nusako elgsenos stilius, todėl yra idealūs įrankiai darbinėje aplinkoje.

Daugiau

Efektyvus veiklos vertinimo pokalbis

Tinkamas grįžtamojo ryšio teikimas darbuotojams yra itin svarbi brandžios įmonės kultūros dalis. Ši mokymų programa padės užtikrinti, kad veiklos vertinimo pokalbiai atneštų kuo...

Daugiau

Grįžtamasis ryšys. Kaip jį teikti ir gauti

Grįžtamasis ryšys yra informacija, kurią asmuo gauna iš kitų apie save. Tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys nukreipia darbuotojų elgesį tikslo link, skatina kelti ir koreguoti tikslus, veikia...

Daugiau

Streso valdymas

Stresas yra mūsų gyvenimo dalis, lydinti mus tiek gerų, tiek blogų įvykiu metu. Kritinėmis aplinkybėmis patiriama streso reakcija padeda žmonėms išgyventi. O ir įprastomis...

Daugiau

Karjeros valdymas

Karjera – visą gyvenimą trunkanti asmens darbo ir mokymosi patirčių seka. Karjeros valdymas organizacijose apima tiek darbuotojų konsultavimą karjeros klausimais, tiek jų karjeros...

Daugiau

Finansinis raštingumas

Viena iš priežasčių, kodėl einame į darbą, yra pinigai. Taip, savirealizacija svarbu. Taip, matyti prasmę, dirbti šaunioje komandoje ir patikimoje įmonėje yra svarbu.

Daugiau

Sąmoningas lyderis

Lyderystė yra gebėjimas įkvėpti, vadovauti ir įtikinti kitus siekti bendrų tikslų ar vizijos. Tai savybė, kuriai būdingi stiprūs komunikaciniai, organizaciniai ir motyvacijos įgūdžiai.

Daugiau

Efektyvus susirinkimas

Susirinkimai yra neatskiriama efektyvaus organizacijos funkcionavimo dalis. Jų metu priimami kertiniai sprendimai ir apsvarstomi svarbūs planai. 

Daugiau

Mūsų ekspertinės sritys:

Mes galime pagelbėti vertinant darbuotojus, atliekant vadovų kompetencijų įvertinimą, įsitraukimo į darbą tyrimą bei vedant mokymus grįžtamojo ryšio teikimo, efektyvaus veiklos vertinimo pokalbio, savęs ir komandos pažinimo bei kitomis temomis.

Darbuotojų vertinimas

Padedame organizacijoms įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms – tiek išorinių kandidatų, tiek ir organizacijos darbuotojų, siekiančių karjeros

Vadovų kompetencijų vertinimas

Atliekame visų lygių vadovų kompetencijų vertinimą, taikydami 360 vertinimo metodą bei kompetencijų vertinimo centro metodą

Tyrimai

Atliekame įsitraukimo į darbą, pasitenkinimo darbu, organizacijos mikroklimato tyrimus

Mokymai

Vedame mokymus personalo vertinimo temomis – grįžtamasis ryšys, veiklos vertinimas, savęs ir komandos pažinimas su DiSC

Talentų valdymo programos

Padedame atlikti pamainumo planavimą organizacijoje, rengiame ir padedame įgyvendinti talentų valdymo programas

Personalo valdymo konsultacijos

Konsultuojame organizacijų vadovus bei HR vadovus įvairiais personalo valdymo klausimais

Kompetencijų modelio kūrimas

Kuriame kompetencijų modelius pagal organizacijos poreikius

Atvejo analizės

atsparumas

Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2025 m.

Ataskaitoje pristatomi Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą 2024 m. atliktų tyrimų rezultatai bei naujas ambasadorystės modelis.

Atsisiųsti

Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2024 m.

Ši ataskaita skirta apžvelgti Lietuvos darbuotojų įsitraukimo į darbą 2023 metais rezultatus bei 2024 m. tendencijas, ypatingą dėmesį skiriant atlygio vaidmeniui.

Atsisiųsti

Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2023 m.

Ataskaitoje pateikiamas palyginimas tarp valstybės valdomų ir privačių įmonių darbuotojų įsitraukimo į darbą bei rekomendacijos produktyvumo didinimui. 

Atsisiųsti

Darbuotojų įsitraukimo tendencijos Lietuvoje 2022 m.

Šioje ataskaitoje rasite 2021 metų darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu rezultatus, patarimus, kaip didinti darbuotojų įsitraukimą 2022 metais.

Atsisiųsti

Straipsniai

Jums reikia gerų kandidatų ar gerų darbuotojų?

2018 Kov 29 |

Viena iš pagrindinių vadovų užduočių – susirinkti gerą komandą. Juk geras vadovas ne tas, kuris dirba daug ir viską bando padaryti pats. Geras vadovas  tas, kuris suburia komandą, galinčią nuversti kalnus. Didžioji dalis vadovų laiko skiriama valdyti žmones ir spręsti...

Darbuotojų įsitraukimo skatinimas

2017 Lie 4 |

Darbuotojų įsitraukimas ne atsitiktinai yra aktuali tema verslo pasaulyje. Pasaulinė praktika rodo, jog tos įmonės, kurių darbuotojai yra daugiau įsitraukę į veiklą, yra gerokai pelningesnės. Ir atvirkščiai – jei esi pelningas, vadinasi, tavo darbuotojai yra daugiau...

Mitai apie asmenybės testus

Mitai apie asmenybės testus

2017 Geg 16 | ,

Šiame tekste apžvelgsime dažniausiai sutinkamus mitus, susijusius su psichologiniu testavimu organizacijose. Kandidatai nemėgsta pildyti klausimynų. Žinoma, yra ir tokių, tačiau per kurį laiką pastebėjau, jog didelė dalis žmonių, paprašyti užpildyti klausimyną, yra...

Komanda

Airida Zavadskė

Airida Zavadskė

Addelse vadovė

dr. Natalija Norvilė

dr. Natalija Norvilė

Ekspertė

Visada operatyviai, be abejonės profesionaliai ir budriai įsiklausant – taip galėčiau apibendrinti bendradarbiavimą su Addelse ir ypač su eksperte Natalija Norvile atliekant įsitraukimo ir pasitenkinimo darbu tyrimą mūsų bendrovėje. Partnerystę stiprina per kelerius metus sugulusi atmintis, kuomet nebereikalinga kartotis ir galima lygintis, pojūtis, kad tave supranta iš pusės žodžio ir yra pasiruošę atliepti, įžvalgos, kylančios ne tik iš duomenų ir rezultatų, bet ir dėl to, kad esi pažįstamas, taip pat profesinė etika, leidžianti pasitikėti ir dalintis. Kad ir koks būtų klausimas – „o ar galėtumėte…“, „o kodėl?“, „o jeigu…“, „o kaip čia?“ – atsakymai visada operatyviai, be abejonės profesionaliai ir budriai įsiklausant.
Audronė Adomavičienė

Talentų pritraukimo ir motyvacijos partnerė, AB “Klaipėdos nafta"

Džiaugiuosi, kad mūsų organizacija nusprendė bendradarbiauti su Addelse įmone, kuri padėjo atlikti įsitraukimo tyrimą. Šios įmonės ekspertė Natalija Norvilė nuo tyrimo pradžios profesionaliai, nepriekaištingai bei savalaikiai darė savo darbą, išgirdo mūsų poreikį, pasiūlė racionalius galimus sprendimo būdus, kurie buvo reikalingi mūsų organizacijai. Addelse įmonės darbuotojai yra orientuoti į klientą, operatyviai reaguoja į įvairius iškilusius klausimus, suteikia naudingų patarimų, maloniai bendrauja, teikia profesionalias konsultacijas bei įžvalgas.
Justina Mockevičienė

Personalo verslo partnerė, AB „Vilniaus šilumos tinklai“

Profesionalus, operatyvus bendravimas, lankstumas, atliepiant kliento poreikius, konsultacijos ir atsakymai į klausimus ne tik tyrimo metu, bet ir jį užbaigus – dėkojame už partnerystę, atliekant įsitraukimo tyrimą!
Raimonda Vitkuvienė

Veiklos valdymo ir ugdymo projektų vadovė, UAB “Vilniaus vandenys”