KARJEROS VALDYMAS
KANDIDATŲ KONSULTAVIMAS IR DARBUOTOJŲ VIDINĖS KARJEROS PLANAVIMASKarjera – visą gyvenimą trunkanti asmens darbo ir mokymosi patirčių seka. Karjeros valdymas organizacijose apima tiek darbuotojų konsultavimą karjeros klausimais, tiek jų karjeros planavimą. Tyrimai rodo, kad tie žmonės, kurie yra nuo pat pradžių nusistatę karjeros tikslus, pasiekia daugiau, nei tie, kurie neturi konkrečių tikslų. Tad organizacijoms siekiant geriausių rezultatų itin svarbu rūpintis savo darbuotojų karjeros valdymu. Prie šios veiklos skirtingais būdais gali prisidėti tiek personalo specialistai, tiek vadovai.
Mokymų tikslas – suteikti žinių apie efektyvius darbuotojų karjeros valdymo principus bei metodus išlaikyti darbuotojus organizacijoje.
Mokymų metu sužinosite:
Kokie yra efektyvaus karjeros valdymo principai?
Kokie įgūdžiai reikalingi karjeros konsultantui?
Koks yra vadovo vaidmuo karjeros konsultavimo procese?
Kada ir kaip naudoti skirtingas karjeros konsultavimo technikas?
Kaip palaikyti ir skatinti darbuotojų vidinę karjerą?
Pirmasis pasimatymas ir darbo pokalbis: 6 bendros klaidos
Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į pirmąjį pasimatymą? Toks pat nerimas, sumišęs su noru padaryti puikų pirmąjį įspūdį, dideliais lūkesčiais ir bandymu išsiaiškinti, ar tinkame vienas kitam.Ar kada susimąstėte, kad darbo pokalbis labai panašus į...
10 unikalių komandos formavimo būdų
KOMANDOS FORMAVIMAS ir UGDYMAS yra puikūs būdai padidinti įsitraukimo bei komandinio darbo kultūrą. Jus užplūs įkvėpimas, kuris atitiks jūsų organizacijos misiją bei viziją. Parsisiųskite prezentaciją, kuri įkvėps unikaliai formuoti sėkmingą komandą. ...
Dešimt būdų užmušti iniciatyvą
Jei norite užspausti kūrybiškumą ir atsikratyti nereikalingo vargo su darbuotojų pasiūlymais ir iniciatyvomis, štai dešimt žingsnių, kurie atves jus į garantuotą sėkmę. Jei norite užspausti kūrybiškumą ir atsikratyti nereikalingo vargo su darbuotojų pasiūlymais ir...