DiSC CLASSIC
DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.
Mokymai su DiSC metodika – nuotaikingas ir vertę kuriantis komandos formavimo būdas. Mokymų metu pristatomas DiSC modelis, analizuojami vertinimo rezultatai ir praktiškai mokomasi pritaikyti savo individualius rezultatus realiose darbinėse situacijose, kaip ir kada koreguoti savo elgesį bei kaip gerinti darbą komandoje
DiSC CLASSIC TAIKYMO NAUDA
Darbuotojai supranta savo pačių elgesį
Darbuotojai išmoksta, kaip ir kada keisti savo elgesį
Gerinamas bendravimas organizacijoje
Sustiprinama individuali ir komandinė veikla
Padeda spręsti konfliktus
Kuriami ir išlaikomi santykiai su klientais
Geriau valdomos sudėtingos klientų aptarnavimo situacijos
DiSC VERTINAMI 4 ELGSENOS TIPAI
D - DOMINUOJANTIS
Atviras ir Ryžtingas. D tipo žmonės yra valingi, stipraus mąstymo žmonės, kurie mėgsta priimti iššūkius, imtis veiksmų ir gauti greitus rezultatus
i - ĮTAKOJANTIS
Optimistiškas ir Bendraujantis. I tipo atstovai yra „žmonės žmonėms“, jie mėgsta komandinį darbą, noriai dalinasi idėjomis, įkvepia energijos ir linksmina aplinkinius.
S - PASTOVUS
Palaikantis ir Bendradarbiaujantis. S tipo žmonės yra paslaugūs, jie mėgsta dirbti nepastebimai, užduotis įvykdo išsamiai ir nuspėjamai, yra geri klausytojai.
C - ANALIZUOJANTIS
Susirūpinęs ir Teisus. C tipo atstovai sutelkia dėmesį į kokybę ir mėgsta planuoti į priekį. Jie dažnai savo darbe taiko sisteminį požiūrį, patikrina, peržiūri ir užtikrina tikslumą.
DiSC CLASSIC ATASKAITOS
DiSC Classic 1.0
Ataskaita pateikia informaciją apie asmens DiSC tipą ir klasikinį profilį.
DiSC Classic 2.0
Populiariausia ataskaita, kuri papildo DiSC Classic 1.0 asmeninėmis įžvalgomis bei bendravimo stiliais, kurie sustiprina originalų DiSC įrankį. Ji taip pat apima plačią studiją, kurioje išreiškiamas gyvenimo intensyvumo indeksas.
DiSC Classic 2.0 PLUS profilis
Tai šešios papildomos ataskaitos. Pasirinkite ataskaitą pagal rūpimą pageidaujamą sritį ir pritaikykite ją savo mokymams. Į papildomas ataskaitas įeina:
– Pozityvių santykių kūrimo strategijos
– Žmonių ir aplinkos supratimas
– Vadovavimo strategijos
– Vadovavimo kitiems būdai
– Pardavimų valdymo strategijos
DiSC VERTINIMO PLANAS
1 etapas
- Numatoma, kurie darbuotojai bus įvertinami;
- Darbuotojai informuojami apie vertinimą, gaunami jų sutikimai;
- Išsiunčiami darbuotijų kontaktiniai duomenys (vardas, pavardė, el. pašto adresas) adresu info@addelse.com
2 etapas
- Nurodyti darbuotojai į savo el. paštą gauną prašymą pildyti klausimyną (trukmė 15-20 minučių)
3 etapas
- Suderinamas darbuotojų rezultatų pristatymo (mokymų) data ir laikas;
- Individualus grįžtamasis ryšys kiekvienam vertintam asmeniui (trukmė 45 min.);
- Apibendrintas rezultatų aptarimas vertinimų užsakovui (trukmė apie 90 min.)
Mitai apie asmenybės testus
Šiame tekste apžvelgsime dažniausiai sutinkamus mitus, susijusius su psichologiniu testavimu organizacijose. Kandidatai nemėgsta pildyti klausimynų. Žinoma, yra ir tokių, tačiau per kurį laiką pastebėjau, jog didelė dalis žmonių, paprašyti užpildyti klausimyną, yra...
KLIENTŲ ISTORIJOS: džiaugtis ar nerimauti, kai darbdavys prašo atlikti testą?
Kai žmogiškųjų išteklių vadovai įmonės darbuotojams praneša, kad reikės užpildyti klausimyną, šie akimirksniu pasiskirsto į dvi grupes. Vieni džiūgauja: O, kaip įdomu, sužinosime kažką naujo apie save! Kiti: Dabar mus visus „ištestuos“ ir atleis iš darbo! Kai...