Sėkmės darbe ir karjeros siekti padeda universaliai pageidaujami bruožai – aukštas intelektas, gebėjimas mokytis, gebėjimas užmegzti ir palaikyti santykius, orientacija į rezultatus. Šalia šių savybių visada egzistuoja ir kiti bruožai – asmenybės aspektai, kurie gali...
Karjeros samprata šiandien yra gerokai pasikeitusi. Tačiau mūsų visuomenėje vis dar populiarios kai kurios klišės arba, kitaip tariant, stereotipai apie karjerą. Esą profesinę sėkmę apibrėžia tik kopimas įsivaizduojamais karjeros laiptais į viršų, kad profesinių...
Darbdaviai mano, kad darbuotojai išeina dėl per mažo atlyginimo. Mokėti daugiau yra bene greičiausias ir paprasčiausias būdas sulaikyti darbuotoją, kuris viena koja nebe organizacijoje. Tačiau tai organizacijai kainuoja brangiai, o efektas trumpalaikis. Liaudies...
Vadovai negali numatyti kiekvienos konkrečios situacijos – ypač kai gyvename VUCA aplinkoje. Greitai kintančioje aplinkoje neįmanoma turėti paruoštų reagavimo planų kiekvienam atvejui. Norint sėkmingai veikti VUCA aplinkoje reikia lankstumo, gebėjimo spręsti problemas...
Šiomis dienomis vis dažniau susiduriame su asmenybes vertinimu atrankose. Daugumai žinoma, jog tam tikros savybės, kaip ambicingumas, kūrybiškumas, drąsumas, lankstumas, nuolankumas ir pan., yra geresnės savybės nei tingumas, santūrumas, skepticizmas. Tačiau galbūt ne...
Karjera – tai mūsų profesinio gyvenimo greitkelis, vedantis per mūsų siekių ir ambicijų vingius. Nors daugelis įsivaizduoja karjeros kelią kaip kopimą per skirtingas pozicijas į organizacijos viršukalnę, realybė yra kur kas sudėtingesnė. Karjera – tai ne vienkartinis...
ProfileXT yra asmenybės testas, kuris padeda įvertinti asmens tinkamumą konkrečioms pareigoms. Šis darbuotojų vertinimas padeda sukurti stipresnę, produktyvesnę organizaciją, nes jo pagrindinis principas – tinkami žmonės tinkamam darbui.
Checkpoint360 yra vadovų kompetencijų vertinimo įrankis. Jo pagrindas – 360 laipsnių grįžtamasis ryšys vadovams iš jų tiesioginių vadovų, kolegų ir pavaldinių. Vertinimo rezultatai leidžia vadovams palyginti savo pačių įgūdžių ir kompetencijų vertinimą su tuo, kaip juos suvokia aplinkiniai,
DiSC Classic yra asmenybės pažinimo testas, leidžiantis geriau pažinti save ir kitus žmones bei nustatyti asmeniui būdingą elgesio tipą. Remiantis DiSC Classic vertinimo rezultatais galima pamatyti asmens profesinį asmenybės tipą, pagerinti komunikaciją organizacijose, suvaldyti konfliktus ir ugdyti efektyvius vadovus bei komandas.
Įsitraukimas į darbą yra nusiteikimas dirbti ir pastangos daryti tai, kas svarbu organizacijai. Įsitraukimas į darbą turi teigiamos įtakos darbuotojų darbo atlikimo kokybei, pasitenkinimui darbu, darbuotojo gerovei, proaktyviam elgesiui ir lojalumui organizacijai