Hogan Assessments
Hogan naudoja asmenybės vertinimo mokslą, kad padėtų organizacijoms atrinkti tinkamus žmones, ugdyti talentingus darbuotojus, stiprius lyderius ir efektyvias komandas bei daryti įtaką galutiniams rezultatams. Hogan vertinimai pagrįsti daugiau nei keturis dešimtmečius vykdytais moksliniais tyrimais. Hogan išlieka asmenybės mokslo lyderė, savo produktus ir paslaugas teikia 56 šalyse ir 47 kalbomis.
Hogan vertinimai buvo sukurti siekiant įvertinti visus asmenybės aspektus: šviesiąją pusę, tamsiąją pusę ir vidų. Tai daroma pasitelkiant tris pagrindinius Hogan vertinimus: Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) ir Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).
HOGAN ASMENYBĖS TESTŲ TAIKYMO NAUDA
Stiprina savęs pažinimo gebėjimus
Identifikuoja ir ugdo didelį potencialą turinčius darbuotojus
Analizuoja komandos stipriąsias ir silpnąsias puses bei vertybes
Įvertina gebėjimą mokytis iš ankstesnės patirties
Eliminuoja šališkumą samdymo metu
Padidina darbuotojų pasitenkinimą
Padeda sukurti stiprią organizacijos kultūrą
Hogan testai matuoja reputaciją, o ne tapatybę
TAPATYBĖ
Tapatybė yra istorija, kurią pasakojame apie save – jūsų tapatybė yra asmuo, kuriuo manote esąs. Nors gali būti, kad tai, kaip mes save suvokiame, yra arti to, ką apie mus mano kiti, bet visgi dažniausiai klystame. Dažnai pernelyg gerai vertiname savo talentus arba galime būti sau nepagrįstai griežti.
REPUTACIJA
Kita vertus, reputacija yra tai, ką apie mus galvoja aplinkiniai, ir ji priklauso nuo mūsų elgesio ir socialinių įgūdžių. Jūsų reputacija – tai asmuo, kurį kiti žmonės laiko jumis, o jūsų sėkmė darbe priklauso nuo jūsų reputacijos. Štai kodėl būtent šia asmenybės dalimi grindžiami geriausi asmenybės testai.
ŠVIESIOJI PUSĖ
Šviesioji asmenybės pusė apibūdina, kaip bendraujame su kitais, kai esame geriausios savijautos. Nesvarbu, ar jūsų tikslas yra rasti tinkamą darbuotoją, ar ugdyti stipresnius lyderius, šios asmenybės dalies įvertinimas suteikia vertingų žinių apie tai, kaip žmonės dirba, kaip jie vadovauja ir kaip sėkmingai jie dirbs jūsų organizacijoje.
TAMSIOJI PUSĖ
Tamsioji asmenybės pusė išryškėja padidėjus įtampai, stresui ir gali sutrikdyti santykius, pakenkti reputacijai ir sužlugdyti žmonių sėkmės galimybes. Įvertinę tamsiąją asmenybės pusę, galite atpažinti ir sumažinti veiklos riziką, kol ji dar netapo problema.
VERTYBĖS
Asmenybės vidus – tai tikslai, vertybės, motyvai ir interesai, kurie lemia tai, ko trokštame ir ko siekiame. Įvertinę vertybes galite suprasti, kas motyvuoja kandidatus siekti sėkmės bei kokiose pareigose ir kokioje aplinkoje jie bus produktyviausi.
HOGAN ATASKAITOS
Hogan Personality Inventory
HPI matuoja šviesiąją asmenybės pusę – kasdienes savybes, kurios daro įtaką asmens gebėjimui sutarti su kitais ir siekti karjeros tikslų. Nesvarbu, ar norite rasti tinkamą darbuotoją, ar ugdyti stipresnius lyderius, HPI suteikia vertingų įžvalgų apie tai, kaip žmonės dirba, kaip jie vadovauja ir kaip jiems seksis.
HPI buvo sukurtas specialiai verslo bendruomenei. Juo matuojamos asmenybės savybės, būtinos sėkmingai karjerai, santykiams, mokslui ir gyvenimui.
Hogan Development Survey
HDS atskleidžia tamsiąją asmenybės pusę – nesąmoningus polinkius, kurie išryškėja padidėjus įtampai ir gali sugriauti santykius, pakenkti reputacijai ir žmonių sėkmės galimybėms. Įvertinę tamsiąją asmenybės pusę, galite atpažinti ir sumažinti veiklos riziką, kol ji dar netapo problema.
Įprastomis aplinkybėmis HDS skalės iš tikrųjų gali būti stiprybės. Tačiau kai esate pavargę, patiriate spaudimą ar stresą, šios blaškančios savybės dažnai trukdo efektyvumui ir blogina verslo bei asmeninių santykių kokybę. HDS gali padėti sušvelninti neigiamas asmenybės savybes, kurios trukdo karjerai ar tarpusavio santykiams.
Motives, Values, Preferences Inventory
MVPI įvertina asmenybės vidų – pagrindinius motyvus, vertybes ir nesąmoningas išankstines nuostatas, kurios lemia, kokius darbus ir kokioje darbo aplinkoje žmonėms seksis dirbti. Motyvai ir vertybės apibrėžia mūsų asmeninius tikslus ir uždavinius, gyvenimo rezultatus, kurių trokštame arba siekiame išvengti.
MVPI leidžia jūsų organizacijai užtikrinti, kad naujo darbuotojo vertybės atitiktų organizacijos vertybes. MVPI taip pat gali padėti įvertinti komandos narių suderinamumo ir konfliktų sritis.
Pagrindinės vertybės yra asmens tapatybės dalis ir yra mūsų pagrindiniai varomieji veiksniai – tai dalykai, kurių trokštame ir kurių siekiame. Įvertinę vertybes galite suprasti, kas motyvuoja kandidatus siekti sėkmės ir kokiose pareigose, darbe ir kokioje aplinkoje jie bus produktyviausi.
HOGAN VERTINIMO PLANAS
1 etapas
- Numatoma, kurie darbuotojai / kandidatai bus įvertinami;
- Darbuotojai / kandidatai informuojami apie vertinimą, gaunami jų sutikimai;
- Išsiunčiami darbuotojų / kandidatų kontaktiniai duomenys (vardas, pavardė, el. pašto adresas) adresu info@addelse.com
2 etapas
- Nurodyti darbuotojai / kandidatai į savo el. paštą gauną prašymą pildyti klausimynus (1 klausimyno pildymo trukmė – 15 minučių)
3 etapas
- Suderinamas darbuotojų / kandidatų rezultatų pristatymo data ir laikas;
- Individualus grįžtamasis ryšys kiekvienam vertintam asmeniui (trukmė apie 90 min.);
- Apibendrintas rezultatų aptarimas vertinimų užsakovui (trukmė apie 90 min.)
Ar žinote savo šviesiąsias puses? – Socialumas
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis vertinimo įrankis, kuris apibūdina asmens stiprybes ir darbo stilių, t. y. kaip asmuo valdo stresą, bendrauja su kitais, atlieka darbo užduotis ir sprendžia problemas. Socialumo (angl. Sociability) skalė...
Ar žinote savo šviesiąsias puses? – Emocinis stabilumas
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis vertinimo įrankis, skirtas įvertinti asmenybės bruožus, susijusius su darbo rezultatais. Šį inventorių sukūrė Robertas Hoganas ir jo kolegos 1980-aisiais, remdamiesi penkių faktorių asmenybės modeliu, dažnai vadinamu...
Ar žinote savo šviesiąsias puses? – Ambicingumas
Hogan Personality Inventory (HPI) yra psichologinis įrankis, skirtas vertinti asmenybės bruožus, kurie lemia sėkmę darbe. Remiantis penkių faktorių asmenybės modeliu, HPI padeda suprasti, kaip asmuo bendrauja su kitais ir kaip siekia profesinių tikslų. Šis inventorius...